Praca: Szukam pracowników w Warszawie. 121.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Catering dla pracowników jako koszt pracowniczy. Aby dany wydatek mógł zostać zaliczony do kosztów podatkowych, musi wykazywać związek przyczynowo-skutkowy z prowadzoną działalnością gospodarczą. Reguła ta obejmuje również wydatki na catering dla pracowników. Wydatek na catering musi zatem spełnić kryterium racjonalności i Z analiz Polskiego Forum HR wynika, odsetek osób po 50. roku życia, zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi to nieco ponad 8 proc. W agencji pracy tymczasowej Work Express odsetek ten wynosi aż 12 proc. Powód? Zagraniczne firmy m.in. z Belgii, Niemiec i Francji coraz częściej szukają w Polsce pracowników 50 plus i z doświadczeniem. Firmy wynajmujące mieszkania dla pracowników oferują także usługi zakwaterowania, czyli wynajem krótkoterminowy związany z wyjazdem służbowym pracownika na określony czas. W mieszkaniach Urban Home firma może zakwaterować swoich pracowników na okres od 3 do maksymalnie 12 miesięcy. Poszukiwania takiej nieruchomości można zlecić pracownikowi firmy, delegowanemu do tego zadania. Jednak, zamiast obciążać swoich pracowników dodatkowymi zadaniami, warto rozważyć możliwość skorzystania z usług firmy zewnętrznej, np. loco-estate.com, która oprócz wyszukania nieruchomości, zajmie się również wszystkimi Już 28 % polskich firm zatrudnia pracowników z Ukrainy. Wielu pracodawców poszerza pole poszukiwań kandydatów do pracy o cudzoziemców ze względu na niewystarczającą ilość rąk do pracy. Największe zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy wykazuje sektor przemysłowy. Z roku na rok wzrasta też procent Ukraińców zatrudnionych na To nic nie kosztuje, a z maili możesz zrezygnować w dowolnym momencie. Zdalna Niepełnosprawni: 9 ofert pracy. Znajdź swoją nową pracę w jednej z najlepszych firm rekrutujących teraz w Polsce. Aplikuj dzisiaj! osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Urzędzie Pracy, jako osoby poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu. osoby niepełnosprawne poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu - PFRON. Wypłata stypendium za okres odbywania stażu, 120% zasiłku dla osób bezrobotnych zgodnie z art. 2, art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia Oferta Magnolii skierowana jest do przedsiębiorców z całej Polski, którzy do Warszawy wysyłają swoich pracowników lub przedstawicieli. Wynajem mieszkania dla firmy na cele mieszkaniowe wymaga znajomości lokalnego rynku, dlatego w tej kwestii zdaj się na nas. W swojej bazie mamy wiele nieruchomości. Wśród nich na pewno znajdziesz tę Organy podatkowe wskazują bowiem, że nieodpłatne udostępnienie mieszkania pracownikom nie podlega opodatkowaniu tym podatkiem ze względu na związek z działalnością gospodarczą podatnika uiSmvZl. Zdarza się, że niektórzy pracodawcy, chcąc uatrakcyjnić warunki zatrudnienia w swoich firmach, oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe. Jednym z nich jest mieszkanie służbowe. Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi przez firmę może mieć wpływ na wysokość składek na jego ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz stanowić przychód pracownika, od którego należy naliczyć podatek. Mieszkanie służbowe a składki ZUS Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika jest przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z ustawą o PIT za przychód ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń w tym mieszkanie służbowe. Od wartości udostępnionego pracownikowi przez pracodawcę mieszkania służbowego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W podstawie wymiaru składek ZUS wartość pieniężną tego świadczenia uwzględnia się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a w razie ich braku: a) dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego - w wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej, b) dla lokali komunalnych - w wysokości czynszu wyznaczonego dla tego lokalu przez gminę, c) dla lokali własnościowych, z wyłączeniem wymienionych w lit. a), oraz domów stanowiących własność prywatną - w wysokości czynszu określonego według zasad i stawek dla mieszkań komunalnych na danym terenie, a w miastach - w danej dzielnicy, d) dla lokali w hotelach - w wysokości kosztu udokumentowanego rachunkami wystawionymi przez hotel. Ważne! Powołane przepisy stosuje się odpowiednio do zleceniobiorców. W przypadku gdy mieszkanie służbowe udostępniamy jednocześnie kilku osobom, wówczas dla ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS u każdej z nich, wartość pieniężną świadczenia (przyjmowaną do oskładkowania) należy podzielić przez liczbę osób, którym udostępniany jest ten lokal. Jednak gdy udostępniony pracownikowi lokal mieszkalny stanowi własność pracodawcy, a pracownik ponosi częściową odpłatność za jego udostępnienie i wynika to z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, świadczenie materialne jest wolne od składek na ubezpieczenia. Udostępnione mieszkanie służbowe a obowiązek naliczenia podatku Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania dla pracownika nie jest w pełni objęte zwolnieniem od podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z tym wartość takiego świadczenia należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy. W przypadku pracowników etatowych przychód ten może korzystać ze zwolnienia od podatku. Wolna od podatku jest wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 500 zł. Skorzystanie przez pracownika z tego zwolnienia jest jednak możliwe, gdy miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Kwota 500 zł jest limitem miesięcznym, przypadającym na jednego pracownika. Gdy wartość omawianego świadczenia przypadającego na poszczególnego pracownika w danym miesiącu przekroczy 500 zł, nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu. Kwota wolna od podatku może być zastosowana jedynie u pracowników etatowych. Oznacza to, że mieszkanie służbowe udostępnione zleceniobiorcy wiąże się z powstaniem przychodu podlegającego opodatkowaniu w całości. Podsumowując, pracodawca pokrywający koszty służbowego mieszkania pracownika, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, musi pamiętać o zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych przychodu pracownika, który powstanie w związku z tym oraz o obowiązkach wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jesteś osobą poszukująca zatrudnienia? Chciałbyś wyjechać za granicę do pracy sezonowej? W takim razie sprawdź, czy i za co agencja zatrudnienia może pobrać od ciebie opłaty. Opłaty za pracownika pobierane przez agencje zatrudnienia Choć agencje zatrudnienia rzeczywiście nie mogą pobierać od zainteresowanych opłat za pośredniczenie w znalezieniu posady, to jednak stwierdzenie, że nie mogą pobierać żadnych pieniędzy, jest nieprawdziwe. Dlaczego? Stwierdzenie pojawiające się na wielu stronach internetowych, że „agencje zatrudnienia nie mogą pobierać żadnych opłat” jest tylko częściowo prawdą. Jako osoba zainteresowana wyjazdem do pracy za granicę, musisz mieć świadomość tego, że pracownicy agencji będą mogli pobrać od ciebie pieniądze za zorganizowanie choćby przejazdu i noclegu. Od ciebie jednak zależy, czy będziesz chciał skorzystać z takich, dodatkowych usług. Jeżeli nie, to pracownicy agencji zatrudnienia nie mogą cię do tego zmusić. Pierwszy krok – sprawdź, czy wybrana agencja zatrudnienia działa legalnie Myśląc o wyjeździe do pracy za granicę, powinieneś pamiętać przede wszystkim o tym, aby sprawdzić, czy wybrane przez ciebie agencje zatrudnienia działają w sposób legalny. Dziś nie jest to większym problemem, ponieważ niemal wszystko jest umieszczone w internecie. Znajdziesz tam szczegółowe informacje o podmiotach, które są upoważnione do oferowania pośrednictwa w znalezieniu zatrudnienia. Upewniając się, że wybrana przez ciebie agencja zatrudnienia działa w sposób legalny, możesz mieć pewność, że po wyjeździe za granicę nie zostaniesz bez pieniędzy i pracy. Agencje dbające o opinię nie pozwalają sobie na to, aby nie poinformować o warunkach zatrudnienia osobę zainteresowaną wyjazdem do pracy. Pracownicy legalnie działającej agencji będą również chcieli, abyś – jeszcze w kraju – podpisał umowę. Nie jest to umowa o pracę, ale umowa o świadczenie usług pośrednictwa, której zapisy zabezpieczają zarówno ciebie, jako potencjalnego pracownika, jak i agencję. Legalnie działająca agencja zatrudnienia nie będzie chciała od ciebie pieniędzy ani za znalezienie pracy, ani przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Zdarzają się jednak pośrednicy, którzy mimo legalnej działalności praktykują mało przyjazny model współpracy. Poniższy film ilustruje negatywne sytuacje, które mogą nas spotkać w trakcie współpracy z agencjami pracy. Przejazd do pracy – czym będziesz podróżował? Agencje zatrudnienia działające na rynku starają się oferować kompleksowe usługi. Gdy mowa o wyjeździe do pracy za granicę, to musisz mieć świadomość tego, że będziesz musiał skorzystać z usług przewoźnika. Do Belgii, Holandii, Niemczech czy nawet Hiszpanii możesz dostać się samolotem lub busem. Jeżeli wyjeżdżasz do pracy po raz pierwszy, to z pewnością nie orientujesz się, który przewoźnik jest solidny i tani. Pracownicy agencji zatrudnienia, z której usług skorzystałeś, mogą pomóc ci w znalezieniu przewoźnika. Część takich podmiotów współpracuje nawet z firmami zajmującymi się przewozem osób. Agencja nie może cię zmusić, abyś skorzystał z usług wybranego przewoźnika, ale – jeżeli uznasz, że to dobry pomysł – to właśnie jej pracownicy pobiorą opłatę. Warto przy tym dodać, że opłata ta nie powinna być wyższa niż znajdująca się w cenniku przewoźnika. Mieszkanie za granicą – czy będziesz w stanie sam takie znaleźć? Wyjeżdżając do pracy za granicę, nie musisz martwić się o zakwaterowanie. Niemal każda agencja zatrudnienia oferuje możliwość pośredniczenia w znalezieniu mieszkania. Czy wiesz, że... Są nawet takie agencje, które same budują kompleksy mieszkalne z myślą o pracownikach. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z pomocy pracowników agencji w tym zakresie, to musisz pamiętać, że będą mogli oni pobierać od ciebie co miesiąc opłaty tytułem czynszu. Aby ułatwić rozliczenie, zdecydowana większość agencji zatrudnienia proponuje pracownikom, że będzie potrącać z otrzymywanej przez nich wypłaty kwoty tytułem należności za mieszkanie. Takie rozwiązanie ogranicza formalności, a pracownik otrzymuje na wskazany przez siebie rachunek bankowy kwotę, która stanowi jego wynagrodzenie. Kiedy agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty? Pracownicy poszukujący pracy, bardzo często decydują się skorzystać z pomocy, jaką oferują agencje zatrudnienia. Wybierają taką opcję zazwyczaj wtedy, gdy zależy im na jak najszybszym znalezieniu nowego zatrudnienia, bo każdy dzień bez pracy jest dla nich poważnym uszczerbkiem w budżecie domowym. Wtedy też zaczynają zastanawiać się, ile procent bierze agencja pracy za znalezienie nam zatrudnienia? Poniższy wywiad odpowiada na wiele pytań związanych z działalnością agencji pracy: Warto wiedzieć, że agencja zatrudnienia pracowników nie działa oczywiście charytatywnie. Najczęściej agencja pracy pobiera wynagrodzenie od swojego klienta, który zleca jej znalezienie odpowiednich osób do swojej załogi. Zazwyczaj kształtuje się to w okolicy jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Niektóre agencje też działają w zupełnie inny sposób, czyli pobierają pewną kwotę z wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną przez pracownika. Nie jest to oczywiście korzystna sytuacja dla przeciętnego Kowalskiego, bo wiąże się ona z tym, że biorąc pracę przez agencję, otrzymuje nawet kilka złotych mniej na godzinę, niż jakby miał się zatrudnić bezpośrednio u pracodawcy. Należy też zauważyć, że opłaty za pracownika pobierane przez pośrednictwa pracy to nie jedyny minus takiego rozwiązania. Niektóre firmy zatrudniają zwerbowanych pracowników niejako pod sobą, więc same wypłacają im wynagrodzenia, rozliczają czas pracy czy ustalają prawo do urlopów. Nie w każdym przypadku warunki pracy będą tak korzystne, jak dla osób pracujących bezpośrednio u pracodawcy. Dodatkowo inne przepisy obowiązują w przypadku rozwiązania umowy z agencją niż z pracodawcą. Najczęściej w tym pierwszym przypadku pracownik jest zdecydowanie mniej chroniony. Firmy poszukujące pracowników do pracy nie mogą pobierać pieniędzy bezpośrednio od pracownika, ale jeśli podjęcie przez niego nowego zatrudnienia wiąże się np. ze zmianą miejsca zamieszkania, to mogą mu odpłatnie udzielić lokum. Warto zwrócić na to uwagę, rozważając taki sposób szukania nowej posady. Jeśli w Twojej firmie porozumiewanie się w języku ukraińskim/rosyjskim nie stanowi problemu i szukasz pracowników to dobrze trafiłeś ! jako stale rozwijająca się firma również wiemy, że wielkość zysku firmy zależy od jakości zatrudnionych stawiamy na kwalifikacje i szukamy pracowników z Ukrainy z wieloletnim że tylko współpraca na partnerskich zasadach i wspólnym zrozumieniu wyznaczonego celu może zaowocować kilku krokach pomagamy legalnie zatrudnić pracownika z się w następujących branż:-budownictwo (elektryk, hydraulik, zbrojarz,itp)-obróbka metali (spawacz, ślusarz, tokarz)-pracownicy bez kwalifikacji (produkcja, magazyn, itp)Dlaczego pracownicy ze wschodu to dobry pomysł?- mamy podobną kulturę i języki,- obecne prawo bardziej popiera pobyt i pracę w Polsce, niż w zachodniej części Europy,- bo już średnia stawka może być oczekujemy od firmy podejmującej z nami współpracę:- osoby komunikującej w żeby mogła zapoznać pracownika ze stanowiskiem pracy,- bezpłatny lub odpłatny nocleg dla swoich pracowników,- gotowość zatrudnienia minimum 3-4 pracowników,- zapewnienia niemniej niż 220-240 godzin i przejrzyste zasady współpracy oraz zadowoleni klienci przyczynili się do otrzymania do – bo biznes tworzą 956 060