Po wypowiedzeniu umowy kredytu konsumenckiego bank jest uprawniony do dochodzenia należności na drodze sądowej. Ma on jednak również inną możliwość, z której w praktyce często korzysta. Bank może bowiem dokonać przelewu swojej wierzytelności na inny podmiot (często jest to tzw. fundusz sekurytyzacyjny). Zatwierdzenie przez sąd ugody zawartej przed mediatorem następuje na wniosek strony, wtedy też mediator przekazuje do tego sądu protokół z mediacji. Ugoda zawarta przed mediatorem, po zatwierdzeniu przez sąd, ma moc prawną ugody zawartej przed sądem. Ponadto, po nadaniu jej klauzuli wykonalności, jest ona tytułem wykonawczym. Negocjacje z bankiem, to bardzo ważny proces do którego powinniśmy przygotować się najlepiej jak można, wszak negocjujemy warunki kredytu, który prawdopodobnie będzie na całe nasze życie. Najlepiej do negocjacji mieć drugą ofertę z konkurencyjnego banku jako „podkładkę” do negocjacji. Terminowa spłata zobowiązania kredytowego jest obowiązkiem każdego kredytobiorcy bez wyjątku. Niestety zdarzają się przypadki, kiedy z różnych i często niezależnych od nas powodów po prostu nie dajemy rady uregulować płatności w wyznaczonym terminie. Wówczas bank ma możliwość wypowiedzenia umowy kredytu. W dzisiejszym artykule sprawdzamy, jakie są tego konsekwencje. Jedna z najbardziej istotnych zmian ustawy o kredycie konsumenckim dotyczy terminu wypowiedzenia. W ramach nowelizacji został on wydłużony z 10 dni do 14 dni od daty zawarcia umowy. Dwutygodniowy termin wypowiedzenia stanowi absolutne minimum. Bank lub firma pożyczkowa w tym względzie może zaproponować tylko bardziej korzystne zapisy umowne. Natomiast w przypadku, gdy po wypowiedzeniu umowy spółki, w spółce jawnej pozostanie co najmniej 2 wspólników, wówczas mogą oni „postanowić o dalszym trwaniu spółki (bez wspólnika, który dokonał wypowiedzenia – art. 64 § 1 i § 2 k.s.h.)” [5]. Podstawa prawna: Chcąc rozpocząć dialog z bankiem w pierwszej kolejności zbierz wszelkie dokumenty i informacje, które mogą być istotne dla negocjacji. Przyjrzyj się dokładnie swoim warunkom umowy i dowiedz się o obowiązujących przepisach prawnych. Posiadanie wiedzy i dokumentacji pozwoli Ci na pewniejsze argumentowanie swojej pozycji. Banki też przegrywają postępowania zainicjowane po wypowiedzeniu umowy kredytowej. Doskonałym przykładem tego, że z bankiem warto walczyć do końca, jest wyrok wydany przez Sąd Okręgowy w Siedlcach w dniu 27 marca 2018 r., sygn. akt: I C 1139/16 prowadzonej przez Kancelarię Adwokacką Adwokat Jacek Sosnowski Adwokaci i Radcowie Prawni. Nic zatem dziwnego, że ustawodawca postanowił uregulować tę kwestię w Prawie bankowym (Dz. U. 1997 Nr 140 poz. 939 ze zm., dalej: pr. bank.). Ugoda z bankiem po wypowiedzeniu umowy została opisana począwszy od przepisu art. 75 ustawy. Na szczególną uwagę zasługuje jednak art. 75c pr. bank. Zgodnie z tym przepisem: Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie (art. 30 § 3 Kodeksu pracy).Niedochowanie formy pisemnej (np. wypowiedzenie wysłane przez wiadomość SMS), nie spowoduje wprawdzie nieważności dokonanego wypowiedzenia – jednak jest ono wadliwe, co otwiera pracownikowi drogę do dochodzenia roszczeń z tego tytułu (o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, o przywrócenie do rMTJAc. Pytanie: W 2020 roku zawarliśmy umowę na ubezpieczenia zdrowotne, która wygasa 27 lipca 2022 (wartość ok. zł). W związku z tym, że nasz instytut będzie łączony z innym, nie ma potrzeby zawierania umowy dłuższej niż do końca br. Czy możemy oszacować wartość tylko dla zamówienia na 5 miesięcy? Nie uwzględniając kwoty zrealizowanej do 27 lipca w 2022 r.? Czy wobec tego wolno nam udzielić zamówienia poza ustawą Pzp? Pozostało jeszcze 69 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu? Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z: 4 519 fachowych porad prawnych możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach ponad 200 wzorów dokumentów 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp wyroków KIO oraz słownika kodów CP Zamów dostęp Mam już dostęp Jeśli masz już konto w Portalu ZP Autor: Dariusz Bernackiwieloletni praktyk w stosowaniu Prawa zamówień publicznych, pracownik jednej z największych instytucji zamawiającej w kraju Ustawa prawo bankowe oraz ustawa o kredycie hipotecznym przewidują trzydziestodniowy podstawowy termin na wypowiedzenie przez bank kredytu hipotecznego. Kredytodawca nie może wypowiadać umowy zbyt szybko. Orzecznictwo wskazuje, że nieuzasadnione będzie np. wypowiedzenie umowy po niezapłaceniu przez klienta jednej raty. Ustawa o kredycie hipotecznym wprowadziła dodatkowe rozwiązania, która chronią kredytobiorcę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jak ustalić jego datę początkową i końcową? Chcąc wypowiedzieć umowę najmu mieszkania należy zachować terminy zgodne z Kodeksem cywilnym. Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia? Sąd Najwyższy w wyroku z 27 stycznia 2021 r. (II PSKP 1/21) uznał, że w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę może przysługiwać dodatkowe odszkodowanie ponad przyznane wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wyrządzenie szkody przez pracodawcę musi nastąpić wskutek celowego naruszenia przesłanek rozwiązania umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony - jakie zmiany w 2022 roku przewiduje projekt Kodeksu pracy? Co z wypowiadaniem umów terminowych? Wypowiedzenie umowy to formuła prawna pozwalająca na zakończenie najmu mieszkania. Są różne powody, dla których zarówno najemcy jak i wynajmujący chcieliby zakończyć umowę najmu mieszkania. Zmieniło się miejsce pracy lub nauki najemcy, koszty najmu stały się zbyt wysokie albo wynajmujący chciałby korzystać z nieruchomości w inny sposób czy też myśli o jej sprzedaży. To jak może wyglądać wypowiedzenie, a także jaki czas trwać może wynikać zarówno z treści zawartej umowy najmu, jak i z ogólnie obowiązujących przepisów prawa. Nie wszystkie kwestie umowa najmu może traktować w sposób dowolny, dlatego warto wiedzieć jak wygląda od strony formalnej wypowiadanie umów najmu zarówno z perspektywy najemcy jak i wynajmującego lokal mieszkalny. W związku z licznymi zmianami struktury pracy w szkole przewidujemy likwidację jednego stanowiska sprzątaczki oraz stanowiska referenta. Wszyscy pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni są na czas nieokreślony. Jakie regulacje obowiązują szkołę przy wypowiadaniu takich umów? Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem następuje po złożeniu oświadczenia przez pracownika lub pracodawcę – oczywiście przy zachowaniu określonych wymogów formalnych związanych z okresem wypowiedzenia. Co musi zawierać wypowiedzenie? W jakiej formie należy je przygotować? Jaka jest długość okresów wypowiedzenia? Co należy wiedzieć o świadectwie pracy? Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów. Jak można rozwiązać umowę zgodnie z Kodeksem pracy? Jest 5 sposobów. Stosunek pracy rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta. Może dojść również do wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy oraz 3-miesięcznej nieobecności w pracy z powodu aresztowania. Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji od 24 czerwca 2020 r. przysługuje pracodawcom. Tę możliwość wprowadziły przepisy ustawy covidowej. W związku z tym do RPO napływają liczne skargi. Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia drugiej stronie stosunku pracy do rozwiązania umowy. Kodeks pracy wskazuje, ile trwa okres wypowiedzenia dla umowy na czas próbny, umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Może być podany w dniach, tygodniach i miesiącach. Jak liczyć ten czas? Czy można go skrócić? Czy trzeba pracować w czasie okresu wypowiedzenia? Wypowiedzenie umowy przez pracodawców w czasie epidemii najczęściej dotyka umów czasowych i cywilnoprawnych. Tymczasem aż 20-30% Polaków pracuje na podstawie tego typu umów. O czym świadczy wzrost liczby samozatrudnionych? Jak wyrównać szanse na rynku pracy? Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku jednak gdy będzie to pozorne działanie służące jedynie pozbyciu się pracownika, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem jego ponownego zatrudnienia. Pracownica, zatrudniona na podstawie powołania na wyższym stanowisku w służbie cywilnej, jest w ciąży, co potwierdza przedłożone przez nią zaświadczenie lekarskie. Czy można ją odwołać z funkcji podczas zwolnienia lekarskiego? Koronawirus diametralnie zmienił sytuację finansową polskich firm. Najbardziej negatywnie wypowiadają się mikrofirmy. Chcą jednak utrzymać poziom zatrudnienia. Które firmy będą zwalniać pracowników? Umowę zlecenie i jej wypowiedzenie reguluje Kodeks cywilny. Zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Jakie mogą być przyczyny wypowiedzenia zlecenia? Co jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu? Postojowe należy się, gdy z powodu epidemii koronawirusa zostaje rozwiązana umowa zlecenie. Do którego pracodawcy zleceniodawca składa wniosek o świadczenie postojowe, gdy pracował na podstawie dwóch umów zlecenia? Czy przestój u pracodawcy uzasadnia prawo do postojowego, jeśli umowa nie została wypowiedziana? Na te i inne pytania czytelników odpowiada ekspert. PYTANIE: W dniu 23 kwietnia 2018 r. zawarto umowę o pracę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika. Osoba zastępująca długotrwale choruje, co reorganizuje poprawne funkcjonowanie zakładu pracy. Czy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W jaki sposób pozbyć się lokatora po wypowiedzeniu mu umowy najmu? Czy właścicielowi mieszkania przysługuje odszkodowanie? Z powodu zmniejszenia liczby oddziałów szkolnych wystąpiła konieczność redukcji zatrudnienia. Jeden z nauczycieli był zatrudniony przez mianowanie i otrzymał wypowiedzenie przed 31 maja 2019 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w drodze do pracy i od 6 maja pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Czy osobie przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym można wręczyć wypowiedzenie? Czy w przypadku zamiaru wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły zawsze powinien zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową organizację związkową, nawet gdy nauczyciel nie należy do związków? Czy doręczenie wypowiedzenia następuje po zakończeniu ewentualnych negocjacji ze związkami? Czy nie byłoby korzystniej przenieść tę osobę w stan nieczynny od września 2019 r.? Czy ponadto w omawianej sytuacji można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia? Banki, jako profesjonalne podmioty na rynku usług finansowych, zobligowane są w stosunkach ze swoimi klientami, zwłaszcza konsumentami będącymi osobami fizycznymi, do zachowania szczególnej dbałości o przestrzeganie regulujących ich działalność przepisów. Choć w umowach pożyczek czy kredytów kredytobiorcy oświadczają, że znany jest im skutek w postaci możliwości wypowiedzenia umowy przez bank w przypadku wystąpienia opóźnienia w spłacie, to jednak samo opóźnienie nie stanowi wystarczającej przesłanki do skutecznego dokonania wypowiedzenia. Umowa na okres próbny zawierana jest jako pierwsza z umów z danym pracownikiem w celu sprawdzenia go na konkretny stanowisku pracy. Zgodnie z aktualnym na 2020 r. Kodeksem pracy trwa maksymalnie 3 miesiące i można ją wypowiedzieć. Jak wygląda wzór umowy o pracę na okres próbny? Projekt ustawy wyłączający dodatek stażowy z minimalnego wynagrodzenia za pracę przewiduje negocjacje stron umów dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Przepisy przejściowe mają wejść w życie 1 września 2019 r. Dotyczą umów zawieranych w trybie ustawy Prawo zamówień publicznych i innych. Sąd Okręgowy w Olsztynie przypomniał bankowi, że dla skutecznego wypowiedzenia umowy pożyczki (kredytu) wystarczającą przesłanką nie jest opóźnienie w jej spłacie. Zwrócił również uwagę na przepisy, regulujące procedurę wypowiadania takich umów. Praktyki absolwenckie umożliwiają zdobycie doświadczenia, które może okazać się bardzo cenne na rynku pracy. Aby zostać praktykantem należy spełniać jednak pewne kryteria. Warto wiedzieć, jak wygląda umowa o praktykę absolwencką oraz do czego prawo ma praktykant. Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany? Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już za kilka dni przedstawi projekt nowego kodeksu pracy. Rewolucyjne zmiany mają dotknąć przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę, zarówno tę zawartą na okres próbny czy czas określony oraz umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jakie warunki musi spełnić oraz jakich formalności musi dochować zarówno pracownik, jak i pracodawca, w celu prawidłowego zakończenia stosunku pracy w drodze wypowiedzenia? Czy przynależność do związku zawodowego chroni pracownika samorządu przed zwolnieniem? Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy. Zgodnie z wyrokiem z dnia 19 kwietnia 2017 r. ochrona szczególna działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma oczywiście bardzo istotne praktyczne znaczenie dla ochrony interesów gospodarczych pracodawcy oraz interesów ekonomicznych pracownika. Czy i na jakich warunkach można więc wcześniej niż to założono w podpisanej umowie (ustalając okres obowiązywania zakazu konkurencji) rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Jedną z możliwych do zastosowania instytucji jest instytucja warunku rozwiązującego (art. 89 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy). Zmiany w planie nauczania mogą wiązać się z niemożliwością dalszego zatrudniania wszystkich nauczycieli. W niniejszym artykule znaleźć można poradę prawną dot. przywrócenia do pracy nauczycielki - związkowca. Nauczycielka otrzymała od dyrektora wypowiedzenie umowy w wyniku zmiany planu nauczania. Zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży nie oznacza, że wypowiedzenie nie wywołuje skutku prawnego w postaci rozwiązania umowy o pracę. Pracownica może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy o przywrócenie jej do pracy lub o odszkodowanie. Co jednak zrobić, gdy pracownica zachodzi w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia? W odniesieniu do prawidłowo zawartej umowy z kontrahentem przepisy prawa cywilnego przewidują kilka możliwości jej skutecznego zakończenia. Prawo odstąpienia od umowy oraz wypowiedzenie umowy są przykładami dwóch instytucji prawa materialnego, które uprawniają do zakończenia umowy. Czym zatem różnią się od siebie wypowiedzenie umowy i odstąpienie od niej oraz jakie są skutki niewłaściwego zakończenia realizacji umowy z kontrahentem? Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zakłada on wydłużenie do 30 dni terminu umożliwiającego pracownikowi odwołanie się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę. Zasadą jest, że zlecenie może wypowiedzieć każda ze stron w każdym czasie. Wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie z niezbędnymi elementami. Poniżej wskazówki jak wypowiedzieć umowę zlecenia oraz wzór wypowiedzenia. Znacząca część społeczeństwa posiada zawarte umowy kredytu z bankami. W trakcie jego spłacania mogą się pojawić problemy z jego bieżącą płatnością. W takiej sytuacji wierzyciel wypowiada umowę kredytu żądając spłaty całego zadłużenia. Jak się wtedy bronić ? Należy zawsze sprawdzić umowę kredytu, warunki wypowiedzenia umowy oraz postanowienia regulaminu danego banku obowiązujące w dniu jej zawarcia. Pracownik od pewnego czasu regularnie spóźniał się do pracy, słabo także wykonywał swoje zadania. Dyrektor zdecydował się na wręczenie mu wypowiedzenia. Po rozmowie z pracownikiem podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób formalnie należy to cofnięcie wręczonego wypowiedzenia uregulować? Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika nadal obowiązuje nasze wypowiedzenie, a tym samym czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania za 2 miesiące wypowiedzenia? Pracodawcę przy wyborze pracowników do zwolnienia ograniczają pewne reguły. Przede wszystkim nie może naruszyć zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu. Powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy oraz doboru ich do zwolnienia. Jeśli pracodawca planuje zwolnienia grupowe, musi określić kryteria, którymi będzie kierował się, dobierając pracowników do zwolnienia. Czy kary za wcześniejsze zerwanie umowy albo straty na opcjach walutowych można wrzucić w koszty? Fiskus zaprzecza, bo uważa, że podatnik powinien działać w sposób racjonalny Przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie. Liczba umów okresowych została ograniczona przepisami prawa. Co do zasady, umowa okresowa rozwiązuje się z upływem czasu na który była zawarta. Wypowiedzenie umowy na czas określony jest dopuszczalne w pewnych, konkretnych przypadkach. Co się zmieni w latach 2015-2016? Konieczność zwolnienia pracownika to często bardzo trudna decyzja dla pracownika zarządzającego. Najczęstszym powodem zwolnień jest szukanie oszczędności w redukcjach personelu. Jak przekazać pracownikowi informację o rozwiązaniu z nim umowy? Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy o pracę zawarty w Kodeksie pracy. To umowa okresowa zawierana na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. choroba, urlop macierzyński). Ile wynosi okres wypowiedzenia umowa na zastępstwo? Czy ciąża na umowie na zastępstwo chroni pracownicę przed zwolnieniem i przedłuża stosunek pracy do dnia porodu? Pracownik ma prawo do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie z mocą wsteczną kary porządkowej, którą nałożył na niego pracodawca. Jaki wpływ na postępowanie przed sądem ma zatarcie kary po roku nienagannej pracy? Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu go w tym czasie udzieli. Co w sytuacji, gdy podwładny został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy wówczas może zostać wysłany na urlop? Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem pracowników, którym do przejścia na emeryturę (osiągnięcia wieku emerytalnego) zostały tylko 4 lata pracy. Warunkiem ochrony przedemerytalnej jest osiągnięcie do tego czasu okresu zatrudnienia uprawniającego do uzyskania emerytury. Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę? Generalną zasadą jest, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zobowiązany jest podać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obecnie w orzecznictwie zliberalizowano wymagania odnośnie podawania przyczyn wypowiedzenia. Umowa o prace tymczasową staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w Polsce. Czym różni się od standardowej umowy o pracę? Jakie są jej zalety? Czy pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne? Fot. by Unsplash / pixabayPromocje bankowe mają swoje dobre i złe strony. Te drugie wiążą się z tym, że jesteśmy zmuszeni podpisywać różne umowy. Jak wiadomo banki uwielbiają zmieniać ich zapisy i może się okazać, że np. bezpłatna karta kredytowa po kilku miesiącach przestaje być darmowa. Rozwiązanie umowy z bankiem nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza dla osób, które nigdy przez to nie przechodziły. Stąd pomysł na ten wpis. Dziś podpowiem Wam, jak skutecznie rozwiązać umowę z bankiem. Przygotowałem poradnik krok po kroku. Rozwiązanie umowy o prowadzenie ROR – jak się za to zabrać?Każdy klient ma prawo wypowiedzieć umowę o prowadzenie konta osobistego, w dodatku bez żadnych konsekwencji. Wyjątek od tej reguły stanowią jednak oferty promocyjne. Jeśli bank wypłacając jakiś bonus zastrzegł, że klient musi utrzymać aktywny rachunek przez np. 12 miesięcy, to zerwanie umowy będzie się wiązać z koniecznością zwrotu przyznanej takim przypadkiem wypowiedzenie umowy o prowadzenie ROR jest banalnie proste. Możecie to zrobić w praktycznie dowolny sposób, o ile bank nie zastrzegł konkretnego trybu składania rezygnacji. Z doświadczenia wiem, że najlepiej zrobić to osobiście w najbliższej placówce banku – pracownik podbija przyjęte wypowiedzenie i po akurat nie macie dostępu do placówki stacjonarnej, to pozostaje Wam:Wypowiedzenie listowne – koniecznie wysłane listem telefoniczne – dostępne tylko w niektórych bankach, które udostępniają autoryzację Wypowiedzenia nie można zazwyczaj wysłać za pośrednictwem poczty elektronicznej czy systemu transakcyjnego. Jest kilka banków, które akceptują taką formę wypowiedzenia, ale sugeruję mimo wszystko formę pisemną. Jeśli Twój bank umożliwia rozwiązanie umowy online, a Ty zdecydujesz się na taką formę to pamiętaj o tym, aby pilnować sprawy (poprosić o potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia, o informację o rozwiązaniu umowy itd.)W wypowiedzeniu koniecznie trzeba zawrzeć podstawowe informacje, czyli imię i nazwisko, numer PESEL i dowodu osobistego, numer zamykanego rachunku oraz numer umowy, a także okres wypowiedzenia. Jeśli na rachunku znajdują się jeszcze jakieś środki, trzeba dodatkowo dopisać numer konta, na które mają zostać przelane pieniądze. Większość banków posiada „standardowe” formularze wypowiedzenia umowy, ale nie jesteśmy zobowiązani do korzystania właśnie z nich. Równie dobrze możemy napisać takie pismo okres rozwiązania umowy wynosi 30 dni, choć są banki w których można zamknąć konto od ręki lub z okresem wypowiedzenia 14 może pójść nie tak przy rozwiązywaniu umowy?Są sytuacje, w których bank ma prawo odmówić zamknięcia konta. Zrobi tak, jeśli:Wniosek nie zostanie własnoręcznie podpisany – i tutaj uwaga! Banki akceptują jedynie podpisy identyczne, jak te złożone na umowie. Sam miałem z tym duży problem, gdy kilka lat temu próbowałem zamknąć rachunek w mBanku założony 8 lat wcześniej. Mój podpis przez ten czas się zmienił i bank go nie akceptował, a umowę zwyczajnie zgubiłem w czasie przeprowadzki. Pomogło dopiero przesłanie kopii dokumentu, za co musiałem oczywiście koncie jest niespłacony debet – w grę wchodzą także wszelkie inne zaległości wobec banku (np. brak uiszczenia opłaty za kartę debetową). Jedynym wyjściem jest wówczas spłata zadłużenia lub zostawienie na koncie środków wystarczających do pokrycia tych często zdarza się też, że klient ma problem z przeniesieniem rachunku z banku A do banku B. Teoretycznie wszystkim powinien zająć się ten drugi bank, jednak jeśli okaże się, że we wniosku widnieją inne dane niż te podane bankowi A, to odmówi on przeniesienia z uwagi na niezgodność tych danych. Trzeba na to uważać. Problem może stanowić nawet zwykła literówka w nazwie Bank nie może obciążyć klienta żadnymi kosztami w związku z zamknięciem rachunku. Poza wyjątkiem, o którym wspomniałem w poprzednim akapicie – gdy otwarcie konta wiązało się z jakąś korzyścią finansową, której otrzymanie było uzależnione od utrzymania rachunku przez określony umowy o prowadzenie karty kredytowejWypowiedzenie karty kredytowej polecam złożyć w placówce banku, ewentualnie zrobić to listownie. W zdecydowanej większości banków okres wypowiedzenia wynosi 30 dni. W piśmie należy zawrzeć wszystkie informacje niezbędne do identyfikacji klienta, numer karty oraz – to naprawdę się przydaje – powód wypowiedzenia. Dzięki temu jest szansa, że bank nie będzie nękać telefonami z ofertami „nie do odrzucenia”.Najważniejsze jest to, aby wypowiedzenie złożyć po całkowitej spłacie zadłużenia. Bycie „na zero” uchroni klienta przed naliczeniem niepotrzebnych odsetek oraz możliwą odmową przyjęcia rezygnacji przez bank. Spłacić należy zadłużenie występujące w dniu wypowiedzenia. Najlepiej po tym czasie nie korzystać już z Do wypowiedzenia umowy o prowadzenie karty kredytowej polecam dołączyć pismo o wycofaniu zgód marketingowych. Dzięki temu bank nie będzie w przyszłości wydzwaniać z kolejnymi lokaty bankowejTutaj teoretycznie powinno być najłatwiej, ponieważ w przypadku zwykłych lokat bank ma obowiązek zwrócić klientowi cały kapitał. Jeśli okres lokaty właśnie dobiegł końca, wszystko jest jasne: lokata ulegnie automatycznemu wygaszeniu, a środki wraz z odsetkami trafią na wskazane Nie wszystkie lokaty są wygaszane automatycznie. Niektóre mają opcję odnowienia, dlatego po założeniu lokaty radzę to sprawdzić i ewentualnie odznaczyć stosowne pole w systemie bankowości najlepsze oprocentowanie: Co w sytuacji, gdy ktoś postanowi zerwać lokatę przed terminem? Wówczas w 99% przypadków bank zatrzyma sobie wypracowane odsetki. Wyjątek stanowi wciąż oferowana Lokata Bezkarna banku BGŻ bank nie może naliczyć żadnych opłat z tytułu zerwania lokaty przed terminem (poza odsetkami). Nieco inaczej jest jednak w przypadku tzw. lokat hybrydowych, czyli wzbogaconych o różne fundusze inwestycyjne. Banki zwykle stosują wówczas zapisy, na mocy których mają prawo obciążyć klienta karą za wcześniejsze wycofanie zerwaniu lokaty umieszczone na niej pieniądze trafią na wskazane konto w ciągu max. kilku dni widzicie skuteczne wypowiedzenie umowy z bankiem bywa dość kłopotliwe, ale znając swoje prawa i obowiązki można to zrobić bez większych problemów. Najważniejsze jest to, abyście pamiętali o całkowitym rozliczeniu się z bankiem i własnoręcznym podpisaniu wniosku, w którym znajdą się dokładnie te same dane co w kiedyś umowę z bankiem? Były jakieś problemy? Jestem bardzo ciekaw Waszych komentarzy!